Ontwikkeling

Het gebied van de persoonlijke ontwikkeling betreft alles rondom de ontwikkeling van het zelfbewustzijn, de identiteit, het eigen talent en potentieel, het vergroten van de kwaliteit van het leven en het realiseren van dromen en aspiraties. Dit zowel in persoonlijke als in zakelijke omgeving. Persoonlijke ontwikkeling vindt het hele leven plaats.

Persoonlijke ontwikkeling bestaat onder andere uit:
– het vergroten van het zelfbewustzijn
– het vergroten van zelfkennis
– het verbeteren of leren van communicatieve en sociale vaardigheden
– het opbouwen of versterken van zelfvertrouwen
– het ontwikkelen van eigen krachten en talenten
– het identificeren en/of vergroten van het menselijk kapitaal (binnen organisaties)
– het verbeteren van de levensstijl en/of de kwaliteit van leven
– het verbeteren van de fysieke gezondheid
– het verbeteren van de financiële gezondheid
– het realiseren van dromen, aspiraties en levensdoelen
– het vormgeven en uitvoeren van een persoonlijk ontwikkelingsplan

Het hebben van een sterk geloof in het eigen kunnen de onderscheidende factor is in het bereiken van doelen en het hebben van succes, ook al hebben mensen dezelfde kennis en kunde. Het functioneert zelfvertrouwen als een sterke indicator voor succes omdat:
– het je de verwachting geeft te slagen
– het je in staat stelt risico’s te nemen en uitdagende doelen te stellen
– het je helpt om door te zetten ook al lukte het de eerste keer niet
– het je helpt emoties en angst onder controle te houden wanneer het moeilijk wordt

Research op het gebied van persoonlijke ontwikkeling heeft meestal links met andere academische disciplines:
– onderwijskunde voor vragen op het gebied van leren en assessment
– psychologie voor motivatie en persoonlijkheid
– sociologie voor identiteit en sociale netwerken
– economie voor menselijk kapitaal en economische waarde
– filosofie voor ethiek en zelfreflectie

We leven in een tijdperk van ongekende mogelijkheden. Als je ambitie hebt en talent, kan je de top bereiken van het door jou gekozen beroep, ongeacht waar je begonnen bent. Maar met die mogelijkheid komt ook een verantwoordelijkheid. Tegenwoordig managen bedrijven geen carrière paden meer; kenniswerkers moeten hun eigen CEO zijn. Het is aan jezelf om je plek vorm te geven, te bepalen wanneer je je koers wilt veranderen en om jezelf betrokken en productief te houden in je werkende leven dat wel 50 jaar kan duren.

Persoonlijke ontwikkeling creëert economische waarde. De prestatie in de markt wordt niet bepaald door een alwetende top van managers, maar door het initiatief, de creativiteit en de kunde van alle medewerkers. Aan de andere kant zouden medewerkers moeten erkennen dat hun werk tevens persoonlijke ontwikkeling bevat en ze de inspirerende kracht van continue persoonlijke ontwikkeling zouden moeten omarmen. In dezelfde lijn werd onderkend dat vrouwen hierbij andere behoeften hebben dan mannen. De verschuiving naar het persoonlijke individu ging verder.

Programma’s voor persoonlijke ontwikkeling binnen bedrijven kunnen worden ingedeeld in twee categorieën: tertiaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers en strategische investering.

In het eerste geval is het doel de tevredenheid, motivatie en loyaliteit van de medewerker te verhogen. Enquêtes onder het personeel helpen het bedrijf om de behoeftes van het personeel vast te stellen en resulteert vaak in een aanbod van cursussen waar medewerkers uit kunnen kiezen.

Deze cursussen gaan typisch over:
– balans tussen werk en privé
– tijdsmanagement
– stressmanagement
– gezondheidsprogramma’s
– coaching en advies

Moderner aanbod gaat over:
– fysieke gezondheid
– financiële gezondheid
– timemanagement
– lifecoaching
– transformatie

Klassiekere voorbeelden zijn:
– assertiviteitstrainingen
– yoga
– meditatie
– sommige vechtsporten